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    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    對組織內(nèi)的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關(guān)系作出描述或說明的方法是( )

    • A、觀察法

    • B、案例研究法

    • C、心理測驗法

    • D、準(zhǔn)實驗法

    上一題 下一題

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    開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中( )

    • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)
    • B、使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
    • C、使組織具有足夠的持續(xù)性
    • D、使組織具有足夠的適應(yīng)性

    企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的( )

    • A、文字表現(xiàn)形式
    • B、實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
    • C、現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
    • D、標(biāo)識表現(xiàn)形式

    綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是 ( ) A.任務(wù)結(jié)果激勵 B.任務(wù)內(nèi)在激勵 C.任務(wù)完成激勵 D.工作任務(wù)完成的效價

    • A、

      任務(wù)結(jié)果激勵 

    • B、

      任務(wù)內(nèi)在激勵

    • C、任務(wù)完成激勵


    • D、工作任務(wù)完成的效價


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